ピックアップ
挑戦が称賛される環境で、目指すビジョンとは。プロダクトオーナーとしての新たな挑戦- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
重ねてきた数々の新規事業の成功と失敗。発想の原点、事業を成功に導くためのこだわりとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
野心的な中期経営計画の達成へ。守りと攻めの両輪を合わせ持った経理・財務が会社を変える- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
Chatworkの開発組織は改善を続けている。15年働いているからこそわかる「変化」とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
年平均40%の成長率で、2024年に100億円の売上を目指す。チャレンジングな目標に惹かれた- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
急成長する事業とリモート化が進む職場。その2つに向き合い、何をしてきたのか。込めた思いや仕事観に迫る- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
モバイルアプリエンジニアと人事。両職種で培ったスキルが、スクラムマスターの仕事にフルに活きている- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
強みを見つけて、専門性を高めてもらいたい。フルリモートでデザイン組織を支える、福岡在住“裏方”の思い- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
中小企業のDXのきっかけをつくり、日本の働き方を変える。重要かつエキサイティングなミッションへの挑戦- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
インターンシップを通し、”エンジニアとして働くこと”を知った。インターンシップに参加する魅力とは。 - Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
「イラストレーターになりたいのでは？」と思ったことも。迷走の末にたどり着いたエンジニアという天職。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
都庁職員を経て、ベンチャースタートアップへ転職。【社会のために】自分ができることとは。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
即決営業からThe Model型の営業に。SaaS業界のセールスとして新しい在り方を証明したい- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
フリーランスから社員へ。プロダクトのセキュリティを支えるエンジニアの考えるキャリアとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
採用目標を達成し事業が日本に広がる瞬間を体感。事業に貢献していると肌で感じられる組織にしたい
サービスの信頼性に責任を持ち、チームの根幹を支えながら次世代基盤の開発に携わる醍醐味- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
一人ひとりの意思決定が日本の中小企業の未来に影響する。 Chatworkが仕掛けるM&Aは責任の質が全く違う- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
仕事において絶対的な正解はない。メンバーの成長が組織やプロダクトの成長へ繋がる- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
過去の成功と失敗の経験を活かし、新職種を率いて目指す未来。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
開発組織をより良い状態にするために、私達は前進する- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
20代で起業、事業撤退、会社の売却。様々な経験をした3人が、Chatworkで何を成し遂げたいのか。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
企業や組織がうまくいくようにサポートすることが、私のマネージャーとしてのマインド。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
学生時代のアルバイトやインターンの経験が今の仕事につながった。 挫折から得たサクセスとしての僕のキャリア。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
料金プランエンジニアリング部で活躍する社員に、料金改定プロジェクトの詳細や今後のビジョンを聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
膨大なログが残りあらゆる業種のユーザーが活用するツールをどのように進化させて行くのか？聞いてみました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
ベンチャー業界で数多くの成功と失敗を経験。どのようにChatworkに行き着き、事業戦略を描いているか。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
代表取締役CEOの山本に、課題の打ち手や、目指すべき未来と過去の原体験について聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションに共感し入社。サービス開発にかける思いを聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
NHKで放送記者として働き、一転してビジネスの道へ。過去のキャリアがどのように活きているか聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
理想の開発スタイルを実現できる場所としてChatworkへ。長きにわたるエンジニアのキャリアを聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
技術コミュニティの主宰・運営が、Chatworkで働くきっかけに。入社した経緯を聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
DXソリューション推進部の一員として提供する「DX」とは？そこに見出した仕事のやりがいについて聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
「現場で感じた格差や理不尽さを無くすため、デジタルの世界で活動してきた」と語るCMO。生き方や仕事について聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
インターンシップの経験をきっかけに入社した社員に、経歴やインターンシップで取り組んだことを聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
プロダクト開発のマネージャーから社内システム開発に転身。キャリアの裏に、過去の葛藤とCSEとしての矜持がありました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
開発組織を支える“組織づくり”の業務。Chatworkで現在の役割を担うようになった経緯を聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
年商数兆円規模の大手企業から、Chatworkへと転職。Chatworkで何を実現したいのか、聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
リモートワークで働くエンジニアに、キャリアや鹿児島に住む理由、Chatworkで実現したい夢を聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
プロダクト開発で“ユーザーの声を聞くこと”を大切にしているデザイナーに、今の考えにたどり着いた経緯を聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
複数ベンチャー企業での事業開発経験から、Chatworkへ入社。キャリアや成し遂げたい想いなど幅広く聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
エンジニアとして20年超のキャリアを持つテックリードに、これまでの経歴やChatwork技術基盤の未来について聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
カスタマーサクセス部でお客様と向き合う社員に、クレームがほぼゼロの理由など余すところなく聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
iOSとAndroid開発のスクラムマスターは、ともに外国人が務めている。ふたりが歩んできたキャリアを聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
アパレルから営業を経て、Chatworkのインサイドセールスへ。過去のキャリアや今の仕事について聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
エンジニアからプロダクトマネージャーに転身。プロダクトと組織、自分はどうあるべきか、語ってくれました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
Chatworkで技術的負債を解消しつつ、社外で小学校や専門学校の講師を務めている社員に、経緯や想いを聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
海外の競合企業に勝ちきるため、Chatworkにどのような強みをつくろうとしているか、聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
Chatworkのエンジニア採用強化のため、どのような活動をしているのか？採用広報の仕事と向き合う姿に迫りました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
Chatworkの2代目CTOに就任。初代CTOの山本正喜から何を受け継ぎ、何を変えていくのか？聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
過去に事業開発を務め、今はChatworkのセールス部門マネージャー。これまでのキャリアと、未来を聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
