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不動産テック、フィンテックを経てChatworkへ。数々の新規サービス立ち上げ経験は、どのように生きているのか。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
エンジニア・デザイナー・PdMの中途採用をリードする佐藤。採用のやりがい、生きる上で大切にしていることとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
どのような思いで学生に向き合っているのか、人事として何を大切にしているのか。詳しく聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
エンジニアが純粋に開発を楽しめる環境をつくることが大事だと話す奥澤が、Chatworkを選んだ理由とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
なぜ「経営者」から「従業員」へとキャリアチェンジしたのか。Chatworkのビジネスにおける強みとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
すべての経験がChatworkでの業務に活きている。エンジニアへと転身したきっかけとは。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
プロダクトマネジメントは総合格闘技。これまでのすべての経験が、今の仕事に活きている。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
カスタマーサクセスを極めるためにChatworkへ。「あるべき姿」や「成果を生み出すために必要なもの」とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
コーポレートとプロダクトのセキュリティ体制を統合。セキュリティ室を牽引する達士、ここに立つ。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
エンタメ業界での16年間で培ったものを、どのように中小企業向けのBtoB SaaSで活かしているのか- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
次々と新規事業が立ち上がる中で、どのように事業成長に関与しているのか。事業成長に寄与する法務の役割とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
新規事業「BPaaS」をゼロから立ち上げ。M&Aや自社開発など、活躍できる余地は無限にある。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
グループ会社のシステムとの連携も担う。活用可能性がここまで大きな会社は、他にはなかなか無い。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
PLGを全社横断で推進する。戦略と組織体制が常に一貫しているのが、Chatworkの強み- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
オルトプラス、スマートニュースの情シス立役者。Chatworkで目指すは“攻守を兼ね備えた”コーポレートIT。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
「Chatwork」のデザイン全体に“芯”を通す。明確な意志と思想を持って。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
中小企業のDXの「最初の一歩」を担うやりがい。BPaaS事業・事業開発の醍醐味とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
PdMとしてのキャリアは20年以上。「ユーザーに価値を届けたい」という思いは、ずっと変わらない。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
セールスとして成果を出すための秘訣や、リーダーとしてマネジメントで大切にしていることとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
共に20代、入社1年足らずで数々の施策を実行した二人の、仕事へのこだわりや企画を生み出す秘訣とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
全社が一丸になれるように、社内広報を推進する。人に情報を伝えるときのこだわり、広報の可能性とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
550万以上のユーザー数、全ての「働く人」がターゲット。戦略を描く面白さがある。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
強い「Chatwork」を、自分たちの手で作り上げる。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
戦略ドリブンな事業運営、圧倒的な事業のポテンシャル、社会貢献性の高さに魅力を感じた - Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
幅広い事業開発を、手触り感のある規模感で進めたい。テクノロジーで切り開く中小企業向けBPaaS - Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
金融系システムとスクラムの知見。2つの強みを最大限に活かせる環境とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
かつて自らも中小企業に勤務し、中小企業のお客様の期待に応え続けてきた山口の、キャリアの軌跡・想いとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
ビール工場のプラントエンジニアからWebの世界へ。ユーザーへの思いが原動力。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
原点は藤沢のサーフショップ兼カフェでのアルバイト。インサイドセールスの価値をもっと世の中に伝えたい- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
世の中に働きがいを生み出すために、組織を強くする。10年以上に渡る人事キャリアで培ったものとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
1→10、10→100を経験するためにChatworkへ。さらなる価値提供を目指し、アーキテクチャや組織を改善- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
入社直後から、ゼロイチの環境に置かれた2人は、何を感じて、どのように仕事を進めてきたのか- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
セールス主体から、プロダクト主体へと、マーケティング活動を進化させる。カスタマーマーケティングの挑戦- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
2人の息子の母として、より柔軟な働き方を求めChatworkへ。あのときの感謝の気持ちを、IRに込める- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
プロダクトへの貢献を目指す、次世代データ分析基盤エンジニアの、これまでの歩み・キャリアとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
インフラエンジニアがスキルを磨くには絶好の環境。ゆくゆくはシステム改善の提案ができるようになりたい- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
データの力で社内を連携できれば、おのずと日本の中小企業のDXが加速していく- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
挑戦が称賛される環境で、目指すビジョンとは。プロダクトオーナーとしての新たな挑戦- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
重ねてきた数々の新規事業の成功と失敗。発想の原点、事業を成功に導くためのこだわりとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
Chatworkの開発組織は改善を続けている。15年働いているからこそわかる「変化」とは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
年平均40%の成長率で、2024年に100億円の売上を目指す。チャレンジングな目標に惹かれた- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
モバイルアプリエンジニアと人事。両職種で培ったスキルが、スクラムマスターの仕事にフルに活きている- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
強みを見つけて、専門性を高めてもらいたい。フルリモートでデザイン組織を支える、福岡在住“裏方”の思い- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
インターンシップを通し、”エンジニアとして働くこと”を知った。インターンシップに参加する魅力とは。 - Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
「イラストレーターになりたいのでは？」と思ったことも。迷走の末にたどり着いたエンジニアという天職。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
即決営業からThe Model型の営業に。SaaS業界のセールスとして新しい在り方を証明したい- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
採用目標を達成し事業が日本に広がる瞬間を体感。事業に貢献していると肌で感じられる組織にしたい
サービスの信頼性に責任を持ち、チームの根幹を支えながら次世代基盤の開発に携わる醍醐味- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
一人ひとりの意思決定が日本の中小企業の未来に影響する。 Chatworkが仕掛けるM&Aは責任の質が全く違う- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
仕事において絶対的な正解はない。メンバーの成長が組織やプロダクトの成長へ繋がる- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」
