Cha道

Chatworkの「人」「組織」を
伝えるメディア

組織開発

CHROとして、「丸亀製麺」のV字回復を牽引。Chatworkでも、新たな価値を「人事発」で生み出す。

中小企業の成長を支援したいとChatworkに入社した鳶本。培ったことを活かし、どのような組織をつくろうとしているのか- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」

リクルート、ファーストリテイリング、freee。3社での20年の経験を活かし、VPoEとしてChatworkの未来に向き合う。

エンジニアの採用と育成のアップデートを皮切りに、Chatworkの進化を担いたい- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」

「1ドル500円になる日がくるかも?」不確実な未来に備える仕事を。日本製チャット×ピープルマネジメントの可能性に挑む。

不動産テック、フィンテックを経てChatworkへ。数々の新規サービス立ち上げ経験は、どのように生きているのか。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」

セガ、メルカリの人事から、Chatworkへ。急成長に耐えうる強い組織を、アジャイルで作る。

世の中に働きがいを生み出すために、組織を強くする。10年以上に渡る人事キャリアで培ったものとは- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」

ヤフー、PayPayでは、年間1000名超の「爆速採用」を指揮して事業成長を支えた。Chatworkではもっとダイレクトに、人と事業をつなげられる。

採用目標を達成し事業が日本に広がる瞬間を体感。事業に貢献していると肌で感じられる組織にしたい

社会的インフラになりつつあるChatwork。その改善が、日本の生産性を支える。

仕事において絶対的な正解はない。メンバーの成長が組織やプロダクトの成長へ繋がる- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」

社会的インフラとなったChatworkをさらに改善するため、私たちは開発組織を前に進める。

開発組織をより良い状態にするために、私達は前進する- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」

前職がメルカリとベンチャー役員。 2人のプロダクトマネージャーのミッションは、 プロダクト戦略を通じて会社を変革すること。

膨大なログが残りあらゆる業種のユーザーが活用するツールをどのように進化させて行くのか?聞いてみました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」

開発組織の未来に向けて、ペダルを漕ぎ続ける。

開発組織を支える“組織づくり”の業務。Chatworkで現在の役割を担うようになった経緯を聞きました。- Chatworkの人と組織を伝える「Cha道」